배우자 출산휴가 20일 연장과 육아기 근로시간 단축, 임금체불 처벌 강화로 바뀌는 근로 환경 2025년은 근로자와 가족을 위한 제도적 변화가 두드러지는 해입니다. 배우자 출산휴가가 기존 10일에서 20일로 연장되었고, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령이 초등학교 6학년(12세)까지 확대되었습니다. 또한, 임금체불 처벌 강화로 근로자 권익 보호가 한층 강화되었습니다. 이번 글에서는 이러한 변화들이 근로자와 가족, 그리고 사회에 어떤 영향을 미칠지 하나씩 살펴보겠습니다.   1. 배우자 출산휴가 연장: 아빠의 육아 참여 기회 확대 2. 육아기 근로시간 단축: 더 넓어진 혜택 3. 임금체불 처벌 강화: 근로자 권익 보호 4. 제도 변화가 근로자와 사회에 미치는 영향 5. 정부의 지원과 역할 6. 결..